ذميوار ترقي ڏيارڻ
اييا تيزي وارن تي، اسان کي اسان جي عالمي گراهڪن جي معزز گراهڪن جي معزز جي طلب کي پورو ڪرڻ جي لاء هدايت نامو آهي.
عالمي فطرتيز ڪسٽمائيزيشن سپلائيز سپلائيز سپلائي طور تي، اسان پنهنجي گراهڪن کي بهترين معيار جي قيمت فراهم ڪرڻ جو عزم ڪيو آهي ۽ سڀ کان وڌيڪ مقابلي واري قيمت.
اسان جو ذميوار واڌ حلال حل آهي، ۽ چار ٽونٽس آهن:
1. اسان کي لازمي طور تي بازار ۽ کٽڻ گهرجي - ڪوبه عذر ناهي.
ذميوار تاخير جو پهريون ٽيٽ اهو آهي ته اسان کي وڌڻ گهرجي، نه عذر.
اسان اسان جا گراهڪ رشتا ۽ نئين گراهڪ جي قيمتن کي نئين ڪسٽمر رشتن جي ترقي ڪرڻ تي ڌيان ڏيندا آهن، مقابلي واري قيمت، ۽ سٺي پيداوار جي معيار.
2. اسان کي پنهنجن گراهڪن سان گڏ وڌڻ گهرجي - گراهڪ مرڪوز
اسان گراهڪن جا چار گروهه پيش ڪندا آهيون - ٺاهيندڙن، پروجيڪٽ ٺيڪيدار، عمارت جو مواد سپر مارڪيٽ، ۽ هول سيلرز.
اسان جي اسان گراهڪن جي رائيس ۽ گراهڪن کي پڻ آهن، اسان وٽ هر علائقي ۾ هڪ معروف سيٽ آهي جتي اسان هلائي رهيا آهيون. اهو آهيطاقت of اييا فاسٽنگانهي کي يقيني بڻائڻ لاء ته اسان پنهنجي گراهڪن ۽ گراهڪن لاء ڪري سگهون ٿا، جڏهن ته اسان جي گراهڪن جي ارتقا جي ضرورتن کي جاري رکڻ لاء اسان جي پيشه ورانه صلاحيتن ۽ خدمت جي سطحن کي بهتر بڻائي رهيا آهيون.
3 اسان کي اسان جي خطري واري فريم ورڪ ۾ وڌڻ گهرجي.
خطري جو خطرو سٺو آهي ذميوار ترقي لاء بنياد آهي. اهو اسان جي ڪمپني ۽ اسان جي گراهڪن لاء اسان جي گراهڪن جي طاقت ۽ استحڪام ۾ حصو ڏئي ٿو.
هر ڪنهن کي خطري کي منظم ڪرڻ ۾ ڪردار ادا ڪرڻ جو ڪردار آهي. سڀ ملازم انهن جي ڏينهن جي ذميواري ۽ سرمائيداري خطرن جي پراڊڪٽ جي نشاندهي ذريعي معائنو ڪرڻ واري خطري جي طور تي خطري واري خطري جي ذميوار آهن.
۽، اسان جي واڌ کي پائيدار هجڻ گهرجي، جنهن ۾ ٽي عنصر آهن: آپريشنل اصلي نسل کي هلائڻ لاء، اسان جي ڪميونٽين سان اسان جي صحبتن سان گڏ ڪم ڪرڻ ۽ هڪ عظيم جاء تي ڪم ڪرڻ لاء بهترين جاء تي ڪم ڪرڻ لاء بهترين جڳهه ۽ عظيم جڳهه هجڻ.
هلندڙ آپريشنل عڪاسي
عملياتي عظمت مسلسل سڌارن جو هڪ عمل آهي جيڪو بچت ۽ ڪارڪردگي پيدا ڪري ٿو. جيڪو گراهڪن جي خدمت ڪرڻ، اسان جي اندروني عملن جي وهڪري کي بهتر بڻائڻ ۽ ٻين ماڻهن جي تجربي کي ظاهر ڪرڻ ۽ انهن جي گراهڪن جو تجربو پيدا ڪرڻ جي تاخير پيدا ڪرڻ ۽ هڪ سؤ ونڊر جي تجربي کي وڌائڻ جي قابل ٿي ويو آهي.
ڪم ڪرڻ لاء وڏي جڳهه
انهي ۾ قابل فرق ۽ شموليت واري ڪم جي جڳهه، قابليت، قابليت ۽ قابليت کي سمجهڻ، ۽ ترقي ڪرڻ، ۽ انعامن جي فني ۽ مالي فلاحي، جذباتي ۽ مالي فلاحي.
اسان جي ڪاميابي کي حصيداري ڪرڻ
ان ۾ سڀ شامل آهن جيڪو اسان صنعتي ۽ سماجي ترجيحات تي ترقي ڪرڻ لاء آهيون. اسان اسان کي اسان جي پائيدار تجربي جي باري ۾ اسان جي پائيدار تجربي جي، خيراتي عطيل ۽ انهن جي سرگرمين ۽ خرچن جو انتظام ڪريون. ان ۾ اييا بزنس اسڪول، ملازم جي گڏيل فنڊ ۽ نوجوانن جو فنڊ، وغيره شامل آهن.
ڊرائيونگ جي ترقي جي ڪري، اسان اسان جي گراهڪن، سپلائرز، شيئر هولڊرز ۽ ملازمن تي واپسي پهچائي رهيا آهيونوڏين چئلينجز.
